Diversity Management & Organisationsentwicklung für Verwaltung und Unternehmen
Ich unterstütze Organisationen dabei, Diversity als Zukunfts-kompetenz zu leben – von der Analyse bis zur Umsetzung einer ganzheitlichen D&I-Strategie.
Warum Diversity der Schlüssel zu zukunftsfähigen Organisationen ist
Vielfalt ist kein Trend – sie ist eine zentrale Zukunftskompetenz.
Organisationen, die Diversity Management strategisch verankern, gewinnen:
mehr Innovationskraft, engagierte Mitarbeitende und gesellschaftliche Wirkung.
Ich helfe Ihnen, diese Potenziale sichtbar zu machen – mit einem klaren Fahrplan für Vielfalt, Teilhabe und Chancengerechtigkeit.
Mein Angebot: Vielfalt mit Strategie und Wirkung
Ich begleite Kommunalverwaltungen, Unternehmen und Organisationen auf ihrem Weg zu mehr Vielfalt, Teilhabe und Chancengerechtigkeit.
Leistungspunkte:
- Individuelle Diversity-Beratung – abgestimmt auf Ihre Strukturen & Bedarfe
- Strategieentwicklung mit klaren Zielen, Zielgruppen und messbaren Erfolgen
- Umsetzungsbegleitung – digital oder vor Ort
- Coaching-Tools zur Ziel- und Lösungsfindung
Warum ich Ihre richtige Partnerin für Diversity Management bin
Ich bringe über 15 Jahre Erfahrung in Verwaltung, Organisationsberatung und Strategiearbeit mit.
In der viertgrößten Stadtverwaltung Deutschlands habe ich das erste dimensionsübergreifende Diversity-Management-Konzept bundesweit konzipiert und implementiert.
Gemeinsam mit dem Land Berlin gründete ich das erste Diversity-Netzwerk auf Kommunal- und Landesebene.
Ich kenne die Chancen und Hürden öffentlicher Strukturen ebenso wie die Dynamiken in Organisationen. Diese Kombination aus Strategie, Praxis und politischem Verständnis macht meine Beratung wirkungsvoll und realistisch.
Highlights
- Tiefe Einblicke in Verwaltungsstrukturen & politische Prozesse
- Erfahrung von Einzelmaßnahmen bis hin zu flächendeckenden Strategien
- Breites Netzwerk & Best-Practice-Beispiele aus allen Diversity-Dimensionen
So entwickeln wir Ihre individuelle Diversity-Strategie
Jede Organisation ist anders – deshalb entwickeln wir Ihren Fahrplan individuell.
Gemeinsam klären wir:
- Wo stehen Sie aktuell, und wo möchten Sie hin?
- Welche Themen, Zielgruppen und Strukturen sind relevant?
- Welche Netzwerke & Maßnahmen unterstützen Ihre Ziele?
- Wie messen Sie Fortschritt & Wirkung?
Kontakt & Zusammenarbeit
Mein Büro befindet sich in Düsseldorf – ich arbeite bundesweit, digital oder vor Ort.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen und Ihre Organisation auf dem Weg zu mehr Vielfalt zu begleiten.
Trust in Diversity: Das Programm für Menschen, die Vielfalt gestalten
Sie möchten ein individuelles Programm, welches über eine Strategieentwicklung hinausgeht? Dann klicken Sie hier.
Trust in Diversity ist ein Programm, welches Strategie und Coaching passgenau auf Sie kombiniert!
„Lassen Sie uns Strukturen schaffen, in denen Wachstum und Vielfalt möglich sind!“
Nimm Kontakt mit mir auf!
Jetzt gemeinsam
Vielfalt gestalten!
Auszug aus 2019
„Nina Rehberg, Leiterin der Abteilung Vielfalt der Stadt Köln, stellt in ihrem Vortrag „Diversität, Teilhabe und Zusammenhalt in der Kommune – Beispiel aus der Praxis“ das Diversity-Konzept der Stadt Köln vor.
Warum gibt es ein solches Konzept? Wie wird Diversität dort definiert? Welche Erfahrungen wurden bei der Umsetzung gemacht?
Die Diplom-Sozialpädagogin hat einen Master in Sozialmanagement und langjährige Erfahrungen im Bereich Diversity Management. Zu ihren Hauptaufgaben gehört die Erstellung und Implementierung eines Diversity-Konzepts. Dieses wurde im Dezember 2016 vom Stadtrat verabschiedet.
2015 gründete sie das Diversity-Netzwerk auf Kommunal- und Landesebene mit.
Rehberg hielt den Vortrag auf dem Fachtag „Diversität, Teilhabe und Zusammenhalt in der Kommune“ am 20. September 2019 an der Universität Göttingen. Die Veranstaltung brachte über 100 Interessierte aus Wissenschaft und kommunaler Praxis zusammen. Ziel war ein Austausch über Vielfalt und Teilhabe in der Stadt.“
Stadt Köln 2020: Köln liebt Vielfalt – Diversity Konzept
Verwaltungen sind vielfältig. Es besteht aber auch ein enormes Potenzial, die Vielfalt in der Belegschaft von Verwaltungen zu erhöhen und sich systematisch damit auseinander zu setzen, was eine vielfältige Verwaltung für Nutzen hat. Genau hier setzt Diversity-Management an. Es geht darum, Vielfalt in Verwaltungen zu fördern und als Entwicklungsmotor zu nutzen.
In einer neuen Folge der KGSt®-Kommunal-WG steigen Nina Rehberg, Hans Jablonski und Matthias Hörmeyer in das Thema Diversity Management ein und beantworten drei Fragen: Was ist überhaupt Diversity Management? Warum ist das Thema Diversity Management gerade für Kommunalverwaltungen relevant? Und wie kann eine Umsetzung aussehen? Unsere Diskutanten schildern dabei eigene Erfahrungen und geben den Zuhörenden wertvolle Tipps und Tricks für den Arbeitsalltag in der Verwaltung mit.
Matthias Hörmeyer: KGSt | Ansprechperson