TRUST in DIVERSITY -
der DIVERSITY Punch
Aufgabe – Strategie – Umsetzung.
Das Programm für individuelle Strategieentwicklung und Fokusarbeit
Sie sind in ihrer Verwaltung verantwortlich für die Entwicklung eines Diversity Konzepts, einer Diversity Management Strategie oder eines Leitfades. Sie haben die Aufgabe das Thema in ihren Strukturen zu platzieren. Oder ihnen ist bewusst, dass ihre Verwaltung noch Diversity aktiver agieren sollte, wissen haben nicht wie?
Kurzum, sie stehen vor der Herausforderung eine Diversity Strategie neu oder weiterzuentwickeln? Ihnen fehlt jedoch das Handwerkszeug, die Ideen, der Anfang, die konkrete Zielplanung und/oder die Roadmap für die Umsetzung?
Vielleicht erkennen sie deshalb einige ihrer Fragen oder Gedanken hier wieder:
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Wie soll das Thema platziert werden?
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Alle wollen was anderes. Wo soll ich anfangen?
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Im welche Zielgruppe soll es gehen?
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Wen brauche ich für die Umsetzung?
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Geht es um eine Positionierung nach innen oder nach außen, oder beides?
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Keiner will das Thema! Ich will nicht die*der sein, die*der das Thema nicht gut umsetzt!
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Die Aufgabe ist total wichtig, überfordert mich aber völlig!
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Ich bin total motiviert, mir fehlt aber noch die Struktur/ der Anfang.
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Alle wollen mitreden. Jede Person meint zu wissen, wie es geht!
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Wie kann ich das Thema bestmöglich argumentieren?
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Es gibt keine Zeit und kein Geld für das Thema!
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Ich bin allein und habe keine Unterstützung!
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Was ist eigentlich Diversity?
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Wie sollen alle Wünsche und Ansprüche unter einen Hut passen?
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Es gibt nur Widerstand. Ich will nicht mehr!
Ihr Mehrwert, der Diversity Punch ist kein Programm, welches sich ausschließlich auf die Wissensvermittlung und Strategieplanung bezieht, sondern sie stehen neben dem Thema im Vordergrund, denn sie sind die Person, die den Diversity Weg in ihrer Verwaltung ebnet und maßgeblich gestaltet. Deshalb erhalten sie in dem Programm die gebührende Aufmerksamkeit und Hilfestellung.
Sie möchten mehr über das Programm erfahren?
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Was Sie erwartet:
Strukturen werden deutlich, sichtbar und nacheinander aufgebaut. Durch fachlichen und praxisnahen Input arbeiten wir intensiv an ihrem individuellen Diversity Weg. Sie lernen Tools und Inhalte kennen, die Klarheit bringen und sie in ihrer täglichen Arbeit unterstützen.
Sechs Monate intensive Arbeit an ihren Zielen, Wünschen und Herausforderungen. Sechs Monate Zeit für Stärkung und Mindset. Sechs Monate individuelle Ausrichtung auf ihre „vor Ort – Diversity Situation“.
Sie sind Mitglied der Diversity Punch Gruppe. In einer Gruppe mit Gleichgesinnten entstehen Möglichkeiten zum Austausch, vorstellen von Best Practice Beispielen sowie gegenseitigen Support
1:1 Begleitung, neben zweiwöchigen Online-Calls je 1,5 -2 Std. wird es Austauschmöglichkeiten via Mail und Telefon geben. Rückfragen und Probleme werden individuell besprochen. Ausgearbeitete Unterlagen werden inhaltlich kommentiert.
Ein neue Haltung/ Sichtweise/ Mindset, erhalten sie durch die vielen Inhalte, den Austausch in der Gruppe und die individuelle Begleitung. Sie gewinnen neue Blickwinkel, können Probleme als Herausforderungen sehen und sich auf die Umsetzung freuen. Spaß am Tun, steht im Vordergrund.
Diversity begründen, sie erarbeiten und sammeln Argumente für die Implementierung und Umsetzung einer Diversity Strategie. Sie üben in der Gruppe Diversity zu verkaufen und so zu argumentieren, dass die Notwendigkeit für die Umsetzung nicht mehr wegzureden ist.
Zusätzlich erhalten sie drei 1:1 Coachingtermine je 1,5 – 2 Std., zur freien inhaltlichen und zeitlichen Verfügung. (Alle Gruppen-Calls werden aufgezeichnet, so dass sie auch nach dem Programm noch Zugriff darauf haben.)
AHA Momente, Gefühle von Überforderung und nicht den Anfang und das Ende sehen, werden kleiner. Ideen und Strukturen werden greifbar.
Struktur und Führung, Schritt für Schritt bauen wir ihre Strategie/ ihren Weg auf. Ich sorge dafür, dass sie alle Inhalte voll und ganz aufnehmen, anwenden und integrieren werden. Ich kümmere mich um die Struktur, Führung und Begleitung – sie sind herzlich eingeladen, sich voll und ganz auf ihre Entwicklung im Kontext Diversity einzulassen.
Diversity Bewusstsein, sie erweitern ihr Diversity Bewusstsein, indem sie sich mit ihren eigenen unbewussten Voreingenommenheiten und unbewussten Denkmustern auseinandersetzen.
Ein Fundament für Ihre Diversity-Strategie, mit Abschluss des Programms kennen sie ihre individuelle Strategie, die sie während und/oder nach dem Programm in ihr Wirkungsfeld umsetzen. Sie kennen Möglichkeiten und Wege, sind vernetzt, haben gute und schlagkräftige Argumente und stehen festverankert für das bereit, was kommen wird. Ihr Diversity Weg ist geschaffen und bereit für Bewegung.
24 Wochen = 6 Monate, alle zwei Wochen ein Zoom-Calls in der Gruppe, drei 1:1 Coachings, Feedbackmails und Gespräche zu den Ausarbeitungen, (Videoaufzeichnungen von den Zoom-Calls), Inhalte, Daten, Fakten, Argumentieren, Verkaufen, Stärkung des Mindset, eine individuelle Begleitung und Strategieentwicklung.